Как обычно получают зарплату
В этой статье мы разберёмся, как устроена система выплаты заработной платы в России. Вы узнаете о том, как часто и в какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату, какие существуют способы получения денег, а также какие права и обязанности есть у работника и работодателя в этой сфере.
- 💰 Основы основ: что говорит Трудовой кодекс РФ
- 🗓️ Аванс и зарплата: два платежа в месяц
- 💳 Наличные или карта? Выбор есть!
- 🧮 Как рассчитать зарплату
- 💼 Права и обязанности сторон
- 🤔 FAQ: Часто задаваемые вопросы
- 📌 Заключение
💰 Основы основ: что говорит Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным документом, регулирующим трудовые отношения, в том числе и вопросы выплаты заработной платы.
Основные положения ТК РФ о зарплате:- Двухразовая выплата: Зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц (статья 136 ТК РФ).
- Сроки выплаты: Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
- Определение дат: Рекомендуется устанавливать даты выплат таким образом, чтобы временной промежуток между ними был максимально равномерным.
- Выплата в выходные/праздники: Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплата производится накануне этого дня.
🗓️ Аванс и зарплата: два платежа в месяц
Согласно ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника делится на две части:
- Аванс: выплата за первую половину месяца, обычно приходится на период с 16 по 30 (31) число текущего месяца.
- Окончательный расчет: выплата за вторую половину месяца, обычно производится не позднее 15 числа следующего месяца.
Важно: Аванс не является каким-то фиксированным процентом от зарплаты. Работодатель может установить любой размер аванса, но он должен быть не меньше тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время.
💳 Наличные или карта? Выбор есть!
Существует несколько способов получения заработной платы:
- Наличными в кассе: традиционный способ, который до сих пор используется многими компаниями.
- Перечисление на банковскую карту: наиболее распространенный и удобный способ получения зарплаты.
- Комбинированный способ: работник может получать часть зарплаты наличными, а часть — на карту.
Важно: Способ получения зарплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Работодатель не имеет права самовольно менять способ выплаты без согласия работника.
🧮 Как рассчитать зарплату
Расчет заработной платы зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.
Основные системы оплаты труда:- Повременная: оплата производится за фактически отработанное время.
- Сдельная: оплата производится за количество произведенной продукции или выполненных работ.
Зарплата = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) * Количество отработанных дней
Пример: Оклад сотрудника — 50 000 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал 20 дней.
Зарплата = (50 000 / 22) * 20 = 45 454,55 рублей
Важно: Помимо оклада, в состав заработной платы могут входить различные компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты и т.д.).
💼 Права и обязанности сторон
Права работника:- Своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
- Выбор способа получения зарплаты.
- Получение расчетного листка с подробной информацией о начислениях и удержаниях.
- Обращение в трудовую инспекцию или суд в случае нарушения работодателем законодательства о труде.
- Своевременная и в полном объеме выплата заработной платы.
- Соблюдение установленных сроков выплаты зарплаты.
- Выдача расчетных листков.
- Ведение учета рабочего времени.
🤔 FAQ: Часто задаваемые вопросы
- ❓ Можно ли получать зарплату один раз в месяц?
- ❌ Нет, это является нарушением ТК РФ.
- ❓ Может ли работодатель задерживать зарплату?
- ❌ Нет, задержка зарплаты является нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность.
- ❓ Куда обращаться в случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты?
- ✅ В трудовую инспекцию или суд.
📌 Заключение
Соблюдение законодательства о труде в части выплаты заработной платы — это обязанность каждого работодателя. Знание своих прав и обязанностей поможет работникам защитить свои интересы и избежать спорных ситуаций.
