Что делать если контракт заканчивается
Завершение срока действия трудового договора — важный момент как для работника, так и для работодателя. Давайте разберемся, какие варианты развития событий возможны и какие права есть у каждой из сторон. 🤝
- Автоматическое продление: 🔄
- Расторжение договора по истечении срока: 🤝
- Как это сделать? 📝
- Продление срочного договора: ✍️
- Важно помнить! ⚠️
- Увольнение после окончания контракта: 👋
- Важные моменты: 📌
- FAQ: ❓
Автоматическое продление: 🔄
Статья 39 Трудового кодекса РФ гласит: если ни одна из сторон не заявила о своем желании расторгнуть трудовые отношения после истечения срока действия срочного трудового договора, он автоматически трансформируется в бессрочный. 📑
Что это значит на практике? 🤔
- Работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности как и прежде. 💼
- Работодатель продолжает выплачивать заработную плату и обеспечивать все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. 💰
- С этого момента увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным для бессрочных трудовых договоров.
Расторжение договора по истечении срока: 🤝
Если одна из сторон желает прекратить трудовые отношения по истечении срока действия договора, необходимо уведомить об этом другую сторону.
Как это сделать? 📝
- Работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. 🗓️
- Работодатель обязан предупредить работника об окончании срока действия договора в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.
Важно! В некоторых случаях, например, при заключении срочного трудового договора на время выполнения определенной работы, уведомление об увольнении не требуется.
Продление срочного договора: ✍️
Стороны могут принять решение о продлении срока действия срочного трудового договора. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение.
Важно помнить! ⚠️
- Нельзя неограниченно продлевать срочный договор.
- Если работа носит постоянный характер, договор может быть признан судом бессрочным.
Увольнение после окончания контракта: 👋
Для работника:Сотрудник имеет полное право расторгнуть трудовой договор по истечении его срока действия. Для этого достаточно не выходить на работу на следующий день после окончания срока действия договора.
Однако, рекомендуется написать заявление об увольнении по собственному желанию в последний рабочий день. Это обезопасит работника от возможных претензий со стороны работодателя.
Для работодателя:Работодатель также вправе расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия. В этом случае необходимо соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом РФ.
Важные моменты: 📌
- Всегда внимательно читайте условия трудового договора, особенно пункты, касающиеся срока его действия и порядка расторжения. 🧐
- В случае возникновения спорных ситуаций обращайтесь за консультацией к юристу. 👩⚖️
- Помните о своих правах и обязанностях! 😉
FAQ: ❓
- Что делать, если работодатель не оформляет бессрочный договор после окончания срока действия срочного?
Обратитесь с письменным заявлением к работодателю с просьбой оформить бессрочный договор. В случае отказа вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.
- Можно ли уволиться досрочно, если срок действия контракта еще не истек?
Да, можно. Для этого необходимо уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
- Что делать, если работодатель нарушает мои права?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
