Что значит слово рекрутирование
Рекрутирование — это процесс, необходимый для поиска и подбора лучших кандидатов на вакансии в организации. Процесс рекрутинга включает в себя широкий спектр мероприятий, направленных на привлечение и отбор кандидатов на вакансии. В современном мире бизнеса эффективное рекрутирование — важный инструмент для привлечения в компанию лучших специалистов.
- Как происходит рекрутинг
- Что входит в рекрутинг
- Подготовительный этап
- Поиск кандидатов
- Отбор резюме
- Проведение собеседования
- Оценка и выбор кандидатов
- Найм и оформление
- Какие бывают виды рекрутинга
- Скрининг
- Digital-рекрутинг
- Реферальный рекрутинг
- Что делает рекрутер
- Ключевые преимущества рекрутирования
- Полезные советы
- Вывод
Как происходит рекрутинг
Рекрутирование начинается со знания нужд компании и профиля нового сотрудника. После этого, рекрутер размещает объявление о вакансии и привлекает внимание к работе при помощи различных маркетинговых инструментов. Далее рекрут проводит скрининг кандидатов, выбирает лучших кандидатов и приглашает на собеседование. После выполнения всех процедур, рекрутер предлагает наиболее подходящим кандидатам подтверждение о трудоустройстве.
Что входит в рекрутинг
Управление процессом подбора новых сотрудников повлекло за собой все большую сложность процесса рекрутинга. В рекрутирование цикла полного цикла входят следующие этапы:
Подготовительный этап
Первоначально, рекрутер уточняет требования организации и профиль кандидата. После этого, рекрутер составляет описание вакансии.
Поиск кандидатов
Рекрутер использует различные инструменты для поиска и привлечения кандидатов на вакансию, такие как:
- Размещение вакансии на рекрутинговых сайтах
- Реклама в социальных сетях
- Реклама в индустриальных журналах и специализированных сайтах
- Собственный пул кандидатов.
Отбор резюме
Очередной шаг рекрутирования — скрининг резюме. Рекрутер просматривает резюме и отбирает кандидатов, которые наилучшим образом подходят для вакансии.
Проведение собеседования
Вторым этапом в рекрутировании является проведение собеседования с кандидатами. Рекрутер может использовать различные методы проведения интервью, включая:
- Телефонное интервью
- Онлайн-интервью
- Интервью в офисе.
Оценка и выбор кандидатов
После проведения собеседования, рекрутер дополнительно оценивает каждого кандидата и выбирает лучшего.
Найм и оформление
Окончательным этапом в рекрутировании является найм кандидата и оформление документации.
Какие бывают виды рекрутинга
Существует несколько видов рекрутинга, в зависимости от задач рекрутера:
Скрининг
Скрининг — это простой вариант подходящий для массового рекрутирования.
Digital-рекрутинг
Digital-рекрутирование — новый тренд в рекрутировании. Digital-рекрутеры способствуют привлечению кандидатов через сеть Интернет.
Реферальный рекрутинг
Рязеральный рекрутинг — это, когда новый сотрудник рекомендует на работу знакомых или родственников, тем самым способствует привлечению определенных категорий кандидатов.
Что делает рекрутер
Рекрутер — это специалист по подбору и отбору лучших кандидатов для вакансий. Он управляет процессом рекрутирования в организации, собирает информацию о вакансии, размещает вакансии, ищет резюме и проводит собеседования. Рекрутеру необходимо обладать коммуникативными навыками и умением работать с информацией.
Ключевые преимущества рекрутирования
- Позволяют привлекать наиболее высококвалифицированных сотрудников в организацию
- Увеличивают вероятность найма лучших талантов в отрасли
- Сокращают затраты на обучение новых сотрудников
- Способствуют повышению производительности труда в организации
Полезные советы
- Исследуйте рынок труда и держите руку на пульсе тенденций и новостей в отрасли
- Определите требования кандидатов, чтобы найти сотрудника, который идеально подходит к вакансии
- Используйте современные инструменты рекрутирования для увеличения эффективности поиска кандидатов
- Разработайте стратегию оценки кандидатов для выбора лучших.
Вывод
Рекрутирование играет ключевую роль в современном мире бизнеса. Хорошо подобранный сотрудник может улучшить производительность всей организации, в то время как плохой выбор может привести к проблемам и даже ущербу. Рекрутирование полного цикла — это важный инструмент для того, чтобы найти лучших кандидатов и повысить эффективность бизнеса.
